Perfil Comportamental Resumido para o Feedback 361° (online)
Perfil breve para a aplicação do feedback multidimensional
- Público-alvo: Líderes, colaboradores, equipes
- Áreas de aplicação: Desenvolvimento de colaboradores, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de pessoal e coaching
- Informações do produto: Perfil online, avaliação em PDF, colorido
- O perfil de feedback abrangente para comparar a autoimagem com a percepção externa e identificar o potencial não explorado de uma pessoa.
- Baseado nas 4 dimensões comportamentais D (dominante), I (influente), S (estável) e C (consciencioso).
- Inclui o questionário original baseado no Modelo de Personalidade persolog®.
Na análise 361°, as competências comportamentais de uma pessoa são avaliadas a partir de diferentes pontos de vista. Além da autoavaliação feita pelo próprio participante, supervisores, colegas, colaboradores ou clientes também podem dar seu feedback sobre vários comportamentos da pessoa em foco. O objetivo é permitir diferentes perspectivas e comparar a autoimagem com a percepção externa. Veja como o feedback 361° é estruturado: Como a pessoa se percebe? Como ela é percebida pelos outros? Qual é a diferença entre a autoavaliação e a avaliação externa? Para explorar e desenvolver completamente o próprio potencial, um feedback diferenciado e um retrato claro entre autoimagem e imagem externa são fundamentais. Este relatório parte exatamente dessa convicção.
- Perfil online. A avaliação é disponibilizada em formato PDF. Os perfis online são gerenciados através da Administração de Perfis da persolog.
- Introdução: Visão geral dos participantes da análise de feedback 361°
- Gráfico de área 1: Autoavaliação vs. avaliação externa: As 4 dimensões comportamentais
- Gráfico de área 2: Autoavaliação vs. avaliação externa: As 20 tendências comportamentais
- Gráfico de barras: Autoavaliação vs. avaliação externa: Potencial comportamental existente
- Boxplot: A amplitude das 4 dimensões comportamentais
- Campos de tensão na colaboração: Perspectivas sobre 3 aspectos centrais da colaboração: encontrar autoafirmação, lidar com erros, perseguir objetivos próprios e comuns
- Análise aprofundada: Um olhar detalhado sobre os 3 gráficos do participante e avaliações verticais / horizontais em profundidade
- Observação: O termo "feedback 361°" refere-se à configuração individual escolhida de avaliadores. No entanto, o feedback não precisa abranger todas as perspectivas possíveis. O relatório pode ser gerado em diferentes configurações na Administração de Perfis. Atenção ao realizar o pedido: Cada participante, seja a pessoa em foco ou o avaliador, precisa de um perfil online individual. Após a criação dos perfis, é possível gerar um gráfico de grupo gratuito na Administração de Perfis.
Aviso importante: Nossos produtos são destinados ao desenvolvimento pessoal e podem ser utilizados (1) de forma independente ou (2) em treinamentos / consultorias / coaching. Para o uso em (2), é necessária uma licença de treinador da persolog. Não é permitido orientar outras pessoas sem ter recebido treinamento adequado da persolog, pois isso pode levar a erros.