Perfil breve comportamental em linha para o feedback 361
Perfil breve para a aplicação do feedback multidimensional
- Grupo-alvo: Executivos, trabalhadores, equipas
- Áreas de aplicação: Desenvolvimento de colaboradores, desenvolvimento de equipas, desenvolvimento de pessoal e coaching
- Informação sobre o produto: Perfil online, avaliação em PDF, 4 cores
- O perfil de feedback abrangente para comparar a autoimagem e a imagem externa e identificar o potencial não realizado de uma Personalidade.
- Baseado nas 4 dimensões comportamentais D (dominante), I (influente), S (seguro) e C (cauteloso).
- Contém o questionário original do persolog® Modelo de personalidade.
Na análise 361°, as competências comportamentais de uma Personalidade são avaliadas de diferentes perspectivas. Para além da autoavaliação do destinatário do feedback, os superiores, colegas, funcionários ou clientes, por exemplo, dão o seu feedback sobre vários comportamentos da pessoa em foco. O objetivo é abrir diferentes perspectivas e comparar a própria perceção com a avaliação dos outros. É assim que o feedback 361° é estruturado: Como é que a pessoa em foco ou o destinatário do feedback se percepciona a si próprio? Como é que essa Personalidade é vista pelos outros? Até que ponto a autoavaliação e a avaliação externa divergem? Quando se trata de realizar e desenvolver plenamente o seu próprio potencial, o feedback diferenciado do exterior e uma imagem de si próprio em relação à forma como os outros o percepcionam são de extrema importância. O presente relatório aborda precisamente esta convicção. Conteúdo:.
- Perfil online. A avaliação é disponibilizada em formato PDF. Os perfis online são criados através do persolog®. Administração de perfis administração.
- Introdução: Os participantes na análise de feedback 361° num relance
- Diagrama de área 1: Autoavaliação vs. avaliação externa: As 4 dimensões comportamentais
- Diagrama de área 2: Autoavaliação vs. avaliação externa: Os 20 portrões de comportamento
- Gráfico de barras: Autoavaliação vs. avaliação externa: Potencial comportamental existente
- Boxplot: A gama das 4 dimensões comportamentais
- Áreas de tensão na colaboração: perspectivas sobre 3 aspectos centrais da colaboração: encontrar a auto-afirmação, lidar com os erros, perseguir objectivos próprios e comuns
- Análise aprofundada: Um olhar diferenciado sobre os 3 gráficos do destinatário do feedback e as avaliações verticais/horizontais em pormenor
- Nota: O termo "feedback 361°" refere-se à constelação de fornecedores de feedback selecionados individualmente. No entanto, o feedback não tem de incluir 361°. Também podem ser integradas menos perspectivas. Para além disso, o relatório também pode ser gerado em diferentes constelações no Profle Administration: Cada utilizador, quer se trate de uma pessoa que se concentra ou de um fornecedor de feedback, necessita do seu próprio perfil online.
Nota importante: Os nossos produtos destinam-se ao desenvolvimento da Personalidade e podem ser utilizados tanto para (1) desenvolvimento pessoal como para (2) formação / aconselhamento / coaching. Para (2) é necessária uma licença de persolog® trainer. Não é permitido dar instruções a outros sem ter sido treinado pelo persolog®, pois é aqui que ocorrem muitos erros.