Planeador de estratégias para entrevistas de avaliação
Planeador de estratégias para o desenvolvimento dos trabalhadores
- Público-alvo: Executivos, chefes de equipa, departamento de RH, gestores de RH e responsáveis pelo desenvolvimento do pessoal
- Domínios de aplicação: gestão de conflitos, promoção da comunicação, desenvolvimento da liderança
- Informação sobre o produto: Capa mole, 6 páginas, 4 cores
- A ferramenta para desenvolver uma estratégia para melhorar o desempenho dos trabalhadores.
- Baseia-se nas 4 dimensões comportamentais D (dominante), I (influente), S (seguro) e C (cauteloso).
- Contém um questionário em duas partes para auto-preenchimento e para riscar com uma moeda.
Número de produto:
DE-PL109_06/24_V3.3
Informações de produto "Planeador de estratégias para entrevistas de avaliação"
- 6 páginas impressas em papel de alta qualidade.
- Conteúdo a 4 cores com muitos locais onde o leitor pode refletir sobre si próprio e introduzir as suas próprias notas.
- As dimensões comportamentais D, I, S e C são explicadas de forma compacta relativamente às personalidades dos colaboradores.
- Um questionário de auto-preenchimento que pode ser riscado com qualquer moeda normal e analisado pelo leitor.
- Todos os passos da avaliação são explicados em pormenor e ilustrados com imagens.
- Um Plano de ação para a conclusão ajuda-o a refletir e a implementar os conhecimentos adquiridos
Nota importante: Os nossos produtos destinam-se ao desenvolvimento pessoal e podem ser utilizados (1) de forma independente ou (2) para formação / consultoria / coaching. Para (2), é necessário um contrato de certificação com a persolog. Não é permitido orientar outras pessoas sem ter sido formado pela persolog, pois muitos erros podem ocorrer. Encontras todas as informações adicionais sobre a certificação necessária aqui.