Profil Comportemental Synthétique pour le Feedback 361° (online)
Profil succinct de comportement pour l'application du feedback multidimensionnel
- Groupe cible: Cadres, employés, équipes
- Domaines d'application: Développement des employés, développement des équipes, développement des ressources humaines et coaching
- Informations sur le produit: Profil en ligne, évaluation en PDF, en quadrichromie
- Le profil de feedback complet pour comparer l'image de soi et l'image perçue par les autres, et identifier le potentiel inexploité d'une personne.
- Basé sur les 4 dimensions comportementales D (dominant), I (influent), S (stable) et C (consciencieux).
- Contient le questionnaire original basé sur le modèle de personnalité persolog®.
L’analyse 361° permet d’évaluer les compétences comportementales d’une personne sous différents angles. Outre l’auto-évaluation par la personne concernée, des supérieurs, collègues, collaborateurs ou clients peuvent donner leur avis sur différents comportements. Cela permet de confronter les points de vue et de comparer la perception de soi avec l’évaluation externe. Structure du feedback 361° : Comment la personne ciblée se perçoit-elle ? Comment est-elle perçue par les autres ? Quelle est la différence entre auto-évaluation et évaluation externe ? Un feedback différencié et le reflet entre image de soi et image perçue sont essentiels pour exploiter pleinement son potentiel. Ce rapport repose précisément sur cette conviction.
- Profil en ligne. Le rapport est fourni au format PDF. Les profils en ligne sont gérés via la gestion des profils persolog.
- Introduction : Aperçu des participants à l’analyse de feedback 361°
- Graphique de surface 1 : Auto-évaluation vs évaluation externe : Les 4 dimensions comportementales
- Graphique de surface 2 : Auto-évaluation vs évaluation externe : Les 20 tendances comportementales
- Histogramme : Auto-évaluation vs évaluation externe : Potentiel comportemental existant
- Diagramme en boîte : Étendue des 4 dimensions comportementales
- Champs de tension dans la collaboration : Perspectives sur 3 aspects clés : affirmation de soi, gestion des erreurs, poursuite des objectifs personnels et communs
- Analyse approfondie : Vue détaillée sur les 3 graphiques de la personne concernée et évaluations verticales / horizontales en détail
- Remarque : Le terme "feedback 361°" fait référence à la constellation de donneurs de feedback choisie individuellement. Le feedback ne doit pas obligatoirement couvrir 361°. Il est possible d’intégrer moins de perspectives. Le rapport peut aussi être généré sous différentes configurations via la gestion des profils. À noter lors de la commande : Chaque participant, qu’il soit la personne concernée ou un donneur de feedback, a besoin de son propre profil en ligne. Une fois les profils créés, un graphique de groupe gratuit peut être généré via la gestion des profils.
Remarque importante : Nos produits sont conçus pour le développement personnel et peuvent être utilisés (1) en autonomie ou (2) dans le cadre d’une formation / consultation / coaching. Pour le point (2), une licence de formateur persolog est requise. Il est interdit de former d’autres personnes sans avoir reçu la formation adéquate de persolog, car cela peut entraîner des erreurs.