persolog® Profil de poste Questionnaire & Analyse
Comprend le questionnaire et l'évaluation, sans description détaillée des découvertes.
- Groupe cible : Personnel, recrutement, développeurs de personnel
- Domaines d'application : Recrutement et sélection des candidats, description de poste et profil d'exigences
- Informations sur le produit : Couverture souple, 7 pages, 4 couleurs
- Le profil pour clarifier les exigences d'un poste et créer un graphique d'emploi.
- Basé sur les 4 dimensions comportementales D (dominant), I (initiant), S (stable) et C (consciencieux).
- Contient un questionnaire persolog® avec des évaluations en rapport avec le poste (diagramme d'emploi) et la localisation dans le modèle de quadrants.
Réf. produit :
DE-IN108_01/23_V1.0
Informations sur le produit "persolog® Profil de poste Questionnaire & Analyse"
- 7 pages imprimées sur du papier de qualité.
- Un contenu en quadrichromie avec de nombreux passages permettant aux lecteurs de réfléchir et d'écrire directement leurs propres notes.
- Un questionnaire à remplir soi-même, que l'on peut gratter avec n'importe quelle pièce de monnaie et évaluer soi-même.
- Toutes les étapes de l'évaluation sont expliquées en détail et illustrées.
- L'évaluation sous la forme d'un graphique d'emploi permet de voir quelle combinaison des dimensions de la personnalité (D, I, S et C) est judicieuse par rapport au poste à pourvoir (Numéro d'entrée).
- De plus, l'évaluation montre une localisation du Numéro d'entrée dans le modèle de quadrants.
- Ainsi, cet outil simple et rapide d'utilisation assure une plus grande clarté et transparence par rapport à un poste déterminé.
- Grâce à sa brièveté et à l'absence de découvertes, le questionnaire, qui constitue le "cœur" du Profil de poste persolog®, peut être utilisé de manière totalement flexible et s'intègre idéalement dans vos propres concepts de formation.
Note importante : Nos produits sont destinés au développement personnel et peuvent être utilisés (1) de manière autonome ou (2) pour la formation / le conseil / le coaching. Pour (2), un contrat de certification avec persolog est nécessaire. Il n’est pas permis de former d’autres personnes sans avoir été formé par persolog, car de nombreuses erreurs peuvent survenir. Vous trouverez toutes les informations supplémentaires concernant la certification requise ici.