Breve profilo comportamentale online per il 361° feedback
Breve profilo comportamentale per l'applicazione del feedback multidimensionale
- Destinatari: Leader, dipendenti, gruppi di lavoro
- Campi di applicazione: sviluppo dei dipendenti, sviluppo dei team, sviluppo del personale e coaching
- Informazioni sul prodotto: Profilo online, valutazione in PDF, 4 colori
- Il profilo di feedback completo per confrontare l'immagine di sé e l'immagine esterna e identificare il potenziale non realizzato di un Comportamento.
- Si basa sui 4 fattori comportamentali D (dominante), I (influente), S (stabile) e C (cauto).
- Contiene il questionario originale del persolog® Modello comportamentale.
Nell'analisi 361°, le competenze di un Comportamento vengono valutate da diverse prospettive. Oltre all'autovalutazione del destinatario del feedback, i superiori, i colleghi, i dipendenti o i clienti, ad esempio, forniscono il loro feedback su vari comportamenti della persona oggetto dell'analisi. L'obiettivo è aprire diverse prospettive e confrontare la propria percezione con la valutazione degli altri. Questo è il modo in cui è strutturato il 361° feedback: Come si percepisce la persona oggetto del focus o il destinatario del feedback? Come viene percepita dagli altri questa persona? Quanto divergono l'autovalutazione e la valutazione esterna? Quando si tratta di realizzare e sviluppare pienamente il proprio potenziale, un feedback differenziato dall'esterno e un'immagine di sé in relazione alla percezione che gli altri hanno di sé sono di fondamentale importanza. Il presente rapporto affronta proprio questa convinzione. Contenuti:.
- Profilo online. La valutazione è disponibile in formato PDF. I profili online vengono creati tramite il persolog®. Amministrazione del profilo amministrazione.
- Introduzione: I partecipanti all'analisi del feedback 361° in sintesi
- Grafico del gruppo 1: Autovalutazione vs. valutazione esterna: i 4 fattori comportamentali
- Grafico del gruppo 2: Autovalutazione vs. valutazione esterna: le 20 tendenze comportamentali
- Diagramma a barre: autovalutazione vs. valutazione esterna: potenziale comportamentale esistente
- Boxplot: la gamma dei 4 fattori comportamentali
- Aree di tensione nella collaborazione: prospettive su 3 aspetti centrali della collaborazione: trovare l'autoaffermazione, affrontare gli errori, perseguire obiettivi propri e comuni.
- Analisi approfondita: una visione differenziata dei 3 grafici del destinatario del feedback e valutazioni verticali/orizzontali in dettaglio
- Nota: il termine "361° feedback" si riferisce alla costellazione di fornitori di feedback selezionati individualmente. Tuttavia, il feedback non deve necessariamente includere 361°. È possibile integrare anche un numero inferiore di prospettive. Inoltre, il report può essere generato anche in diverse costellazioni in Profle Administration; si prega di tenerlo presente al momento dell'ordine: Ogni compilatore, sia esso un focus person o un fornitore di feedback, necessita di un proprio profilo online.
Nota importante: i nostri prodotti sono destinati allo sviluppo personale e possono essere utilizzati sia per (1) lo sviluppo personale che per (2) la formazione / consulenza / coaching. Per il (2) è necessaria una licenza di trainer persolog®. Non è consentito istruire altre persone senza essere stati formati da persolog®, poiché si possono commettere molti errori.