Ir para o conteúdo principal Saltar para a pesquisa Saltar para a navegação principal
Ir para a página inicial

Perfil de gestão do tempo persolog® online

O perfil pormenorizado com os 5 níveis de desenvolvimento estratégias para o sucesso do modelo de gestão do tempo

  • Público-alvo: Profissionais, executivos, particulares
  • Áreas de aplicação: Desenvolvimento da Personalidade, desenvolvimento profissional, desenvolvimento da liderança, seminário de 1 a 2 dias
  • Informações sobre o produto: Questionário em linha, avaliação em PDF, 4 cores
  • O perfil para ajudar as pessoas a elevar a sua gestão do tempo a um nível totalmente novo
  • Avaliação das 13 áreas de competência nas 4 dimensões da gestão do tempo: Avaliação do tempo, planeamento, realização e monitorização
  • Contém o questionário original persolog® de gestão do tempo para preencher online
Número de produto: DE-IN400_04/22_V1.0_WW
Formato
Lingua
Versão
Informações de produto "Perfil de gestão do tempo persolog® online"
  • Questionário em linha com avaliação em PDF. A avaliação é disponibilizada em PDF. Os perfis em linha são criados através do persolog®. Administração de perfis administração.
  • Conteúdo a 4 cores com muitos locais onde os leitores podem refletir sobre si próprios e introduzir diretamente as suas próprias notas.
  • Baseado na teoria do comportamento planeado de Ajzen e Fishbein, o persolog® Modelo de gestão do tempo vê a gestão do tempo como um comportamento. De acordo com Claessens et al. (2007; 2009), podem distinguir-se quatro dimensões do comportamento de gestão do tempo: Avaliação do tempo, planeamento, implementação e monitorização.
  • Desenvolve estratégias para o sucesso, com os seguintes níveis de interpretação
  • Nível de interpretação 1: Diamante da gestão do tempo: Análise da competência holística em matéria de tempo
  • Nível de interpretação 2: Avaliação do tempo (perceção da influência, perceção do tempo, equilíbrio do tempo)
  • Nível de interpretação 3: Planeamento (definição de objectivos, definição de prioridades, atribuição de tempo)
  • Nível de interpretação 4: Implementação (atitudes e crenças, organização do trabalho, comportamento do consumidor digital, conversas e chamadas telefónicas, reuniões)
  • Nível de interpretação 5: Monitorização (monitorização e controlo, ferramentas de gestão do tempo)