Perfil breve de comportamiento en línea para del 361 feedback
Perfil breve de comportamiento para la aplicación de la retroalimentación multidimensional
- Grupo destinatario: Líderes, empleados, equipos
- Campos de aplicación: desarrollo de empleados, desarrollo de equipos, desarrollo de personal y coaching
- Información sobre el producto: Perfil en línea, evaluación en PDF, 4 colores
- El perfil de feedback completo para comparar la imagen de uno mismo y la imagen externa e identificar el potencial no realizado de una Personalidad.
- Basado en las 4 dimensiones comportamentales D (dominante), I (influyente), S (sereno) y C (cauteloso).
- Contiene el cuestionario original del persolog® Modelo del Perfil Personal.
En el análisis 361°, las competencias de comportamiento de una Personalidad se evalúan desde diferentes perspectivas. Además de la auto-evaluación del receptor de la evaluación, superiores, colegas, empleados o clientes, por ejemplo, dan su opinión sobre diversos comportamientos de la persona en cuestión. El objetivo es abrir diferentes perspectivas y comparar la propia percepción con la evaluación de los demás. Así es como se estructura el feedback 361°: ¿Cómo se percibe a sí misma la persona en cuestión? ¿Cómo perciben a esta Personalidad los demás? ¿En qué medida divergen la autoevaluación y la evaluación externa? Cuando se trata de realizar y desarrollar plenamente el propio potencial, una retroalimentación diferenciada desde el exterior y una imagen de uno mismo en relación con la percepción que los demás tienen de uno mismo son de vital importancia. Este informe aborda precisamente esta convicción. Contenido:.
- Perfil en línea. La evaluación está disponible en formato PDF. Los perfiles en línea se crean a través de persolog Administración de perfiles administración.
- Introducción: Los participantes en el análisis de feedback 361° de un vistazo
- Diagrama de área 1: Autoevaluación frente a evaluación externa: Las 4 dimensiones comportamentales
- Diagrama de área 2: Autoevaluación frente a evaluación externa: Los 20 patrones de comportamiento
- Diagrama de barras: Autoevaluación frente a evaluación externa: Potencial de comportamiento existente
- Diagrama de caja: La gama de las 4 dimensiones comportamentales
- Áreas de tensión en la colaboración: perspectivas sobre 3 aspectos centrales de la colaboración: encontrar la autoafirmación, afrontar los errores, perseguir objetivos propios y comunes
- Análisis en profundidad: una visión diferenciada de los 3 gráficos del receptor de feedback y evaluaciones verticales/horizontales en detalle
- Nota: El término "feedback 361°" se refiere a la constelación de proveedores de feedback seleccionados individualmente. Sin embargo, el feedback no tiene por qué incluir 361°. También pueden integrarse menos perspectivas. Además, el informe también puede generarse en diferentes constelaciones en Profle Administration, tenga en cuenta al realizar el pedido: Cada rellenador, ya sea focus person o proveedor de feedback, requiere su propio perfil online.
Nota importante: Nuestros productos están pensados para el desarrollo de la Personalidad y pueden utilizarse tanto para (1) desarrollo personal como para (2) formación / asesoramiento / coaching. Para (2) se requiere una licencia de formador persolog®. No está permitido instruir a otras personas sin haber sido formado por persolog®, ya que es aquí donde se producen muchos errores.