Online Verhaltens-Kurzprofil für das 361° Feedback
Verhaltens-Kurzprofil zur Anwendung von multidimensionalem Feedback
- Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams
- Einsatzgebiete: Mitarbeitendenentwicklung, Teamentwicklung, Personalentwicklung und -coaching
- Produktinfos: Online-Profil, Auswertung als PDF, 4-farbig
- Das umfassende Feedback-Profil, um Selbst- und Fremdbild abzugleichen und unausgeschöpfte Potenziale einer Person zu identifizieren.
- Basierend auf den 4 Verhaltensdimensionen D (dominant), I (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft).
- Enthält den original Fragebogen zum persolog® Persönlichkeits-Modell.
Bei der 361° Analyse werden die verhaltensbezogenen Kompetenzen einer Person aus unterschiedlichen Blickwinkeln eingeschätzt. Neben der Selbsteinschätzung durch den Feedbacknehmer geben beispielsweise Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter oder Kunden ihr Feedback zu verschiedenen Verhaltensweisen der Fokusperson. Dadurch sollen verschiedene Perspektiven eröffnet und die eigene Wahrnehmung mit der Einschätzung anderer abgeglichen werden. So ist das 361°-Feedback aufgebaut: Wie nimmt die Fokusperson bzw. der Feedbacknehmer sich wahr? Wir wird diese Person von anderen wahrgenommen? Wie weit gehen Selbst- und Fremdeinschätzung auseinander? Wenn es darum geht, das eigene Potenzial voll und ganz auszuschöpfen und weiterzuentwickeln, nehmen ein differenziertes Feedback von außen und ein Abbild zwischen Selbst- und Fremdbild tragende Bedeutung an. An genau dieser Überzeugung setzt dieser Bericht an. Inhalt:.
- Online-Profil. Die Auswertung wird als PDF zur Verfügung gestellt. Online-Profile werden über die persolog Profile Administration verwaltet.
- Einführung: Teilnehmende der 361°-Feedback-Analyse im Überblick
- Flächendiagramm 1: Selbst- vs. Fremdeinschätzung: Die 4 Verhaltensdimensionen
- Flächendiagramm 2: Selbst- vs. Fremdeinschätzung: Die 20 Verhaltenstendenzen
- Balkendiagramm: Selbst- vs. Fremdeinschätzung: Vorhandenes Verhaltenspotenzial
- Boxplot: Die Spannweite der 4 Verhaltensdimensionen
- Spannungsfelder in der Zusammenarbeit: Perspektiven auf 3 zentrale Aspekte von Zusammenarbeit: Selbstbestätigung finden, mit Fehlern umgehen, eigene und gemeinsame Ziele verfolgen
- Tiefenanalyse: Ein ausdifferenzierter Blick auf die 3 Diagramme des Feedbacknehmers und vrtikale / horizontale Einschätzungen im Detail
- Hinweis: Der Begriff „361°-Feedback“ bezieht sich auf die individuell gewählte Konstellation an Feedbackgebern. Allerdings muss das Feedback keine 361° umfassen. Es können auch weniger Perspektiven integriert werden. Außerdem kann der Bericht in der Profle Administration auch in verschiedenen Konstellationen generiert werden.Bitte bei der Bestellung beachten: Jeder Aufüllende, ob Fokusperson oder Feedbackgeber, benötigt ein eigenes Online-Profil.
Wichtiger Hinweis: Unsere Produkte sind zur persönlichen Entwicklung gedacht und können entweder in (1) Eigenregie oder für (2) Training / Beratung / Coaching genutzt werden. Für (2) ist eine Trainerlizenz von persolog notwendig. Es ist nicht erlaubt, andere anzuleiten, ohne von persolog dafür ausgebildet worden zu sein, da hier viele Fehler passieren.