Wir vereinfachen unsere Systeme

139 Seiten auf hochwertigem Papier gedruckt. 4-farbiger Inhalt mit vielen Stellen, in denen sich der Leser selbst reflektieren kann und seine Notizen direkt eintragen kann. Ein Fragebogen zum Selbstausfüllen, der mit jeder üblichen Münze freirubbelbar und selbst auswertbar ist. Alle Schritte zur Auswertung sind genau erklärt und mit Bildern dargestellt. Zeitmanagement im Austausch mit anderen: In der Teamarbeit, die Stärken von Mitarbeitern aus der Perspektive der Führungskraft, das private Zeitmanagement in der Partnerschaft. Zeitmanagement ist in unserem schnelllebigen Alltag zu einer der wichtigsten Kernkompetenzen geworden, um ein erfolgreiches und zufriedenes Leben führen zu können. In einer Zeit der persönlichen Freiheit lässt du dein volles Potenzial ungenutzt, wenn du nicht den größtmöglichen Einfluss auf dein Leben und deine Arbeit ausübst. Prof. Dr. Lothar Seiwert und Anjana Ahnfeldt zeigen dir, wie du in 4 Wegen zu mehr Zeitkompetenz kommst. Mithilfe des persolog® Zeitmanagement-Modells verbesserst du deine berufliche und private Zeitkompetenz in den 4 Dimensionen Zeitbewertung, Planung, Umsetzung und Monitoring. Hierfür machst du zunächst einen kurzen Selbsttest, um dein aktuelles Kompetenzniveau zu ermitteln. Dann erhältst du zahlreiche Beispiele, Strategien und konkrete Verhaltenstipps für mehr Zeitkompetenz. Zudem wirst du verstehen, wie sich Stärken und Verbesserungspotenziale im Zeitmanagement auf das gemeinsame Arbeiten im Team und Leben in der Partnerschaft auswirken und welche Maßnahmen du konkret für mehr Erfolg und Zufriedenheit einsetzen kannst. Mit deinen neuen Erkenntnissen wirst du deine Lebenszeit also in jedem Umfeld wirksam steigern können. Ein gelungenes Zeitmanagement ist dein Schlüssel zu einer gelungenen Lebensführung, denn wenn du zeitbewusst lebst, bist du dir deiner Lebensvision und Zielen bewusst und erreichst diese leichter, fokussierter und zufriedener.

188 Seiten auf hochwertigem Papier gedruckt, gebundene Ausgabe. 4-farbiges Workbook mit vielen Stellen, in denen sich der Leser selbst reflektieren kann und seine Notizen direkt eintragen kann. Ein Fragebogen zum Selbstausfüllen, der mit jeder üblichen Münze freirubbelbar und selbst auswertbar ist. Alle Schritte zur Auswertung sind genau erklärt und mit Bildern dargestellt. Autorin Debora Karsch beschreibt in ihrem Buch die 4 Wege zu mehr Resilienz (Akzeptieren, Orientieren, Fühlen und Verstehen), denen das persolog Resilienz-Modell zugrunde liegt. Enthält zahlreiche Beispiele, Strategien und konkrete Verhaltenstipps für verschiedene Lebensbereiche, um Herausforderungen und Krisen erfolgreich zu meistern. Tipp: das Buch eignet sich auch zum Einsatz in Resilienz-Seminaren und begleitet die Teilnehmenden darüber hinaus auf ihrem Weg zu mehr Resilienz Kompetenz. Resiliente Menschen haben eine hohe psychische Widerstandsfähigkeit. Sie sind belastbar und flexibel. Sie schaffen es, Krisen nicht nur zu überstehen, sondern gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Damit wird Resilienz zu einer Kompetenz, die nicht nur die berufliche, sondern auch die private Zufriedenheit nachhaltig prägt. Wie auch Sie diese Kompetenz entwickeln und ausbauen, zeigt Ihnen Debora Karsch in »4 Wege zu mehr Resilienz«. Zunächst machen Sie einen kurzen, wissenschaftlichen Selbsttest und können das Buch damit ganz individuell für sich nutzen. Zahlreiche Beispiele, Strategien und konkrete Verhaltenstipps helfen Ihnen, innere Stärke aufzubauen und so das Leben zu leben, das Sie sich vorstellen.

Mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil kannst du dich selbst und andere Menschen besser verstehen lernen. Seit der Entwicklung der amerikanischen Urform im Jahr 1958 wurde das Instrument bis heute weltweit mehr als 40 Millionen Mal eingesetzt, davon mehr als 2 Millionen Mal in Deutschland. Damit wurde das persolog® Persönlichkeits-Modell zum Klassiker unter den Persönlichkeitsmodellen. Es unterstützt dich u. a. dabei, Deine persönlichen Stärken und Begrenzungen zu erkennen, die Verhaltenstendenzen anderer Menschen leichter wahrzunehmen, Mitarbeiter gezielter einzusetzen und stärkenorientiert zu fördern, den Aufbau und die effektive Zusammenarbeit von Teams zu verbessern, Konflikte zu entpersonalisieren und zwischenmenschliche Reibungsverluste zu verringern. Das persolog® Persönlichkeits-Profil ist praxisnah, modular strukturiert, leicht verständlich und wissenschaftlich fundiert. Vor allem Führungskräfte, Personalentwickler sowie Mitarbeiter im Verkauf und Kundenservice nutzen D·I·S·G, um ihren Umgang mit anderen Menschen differenzierter – und damit erfolgreicher – zu gestalten und selbst effektiver zu werden. Friedbert Gay hat das persolog® Persönlichkeits-Modell 1990 in Deutschland eingeführt und damit D·I·S·G in Deutschland salonfähig gemacht. Auch wenn er damals noch nicht wusste, welche Begeisterungswellen er damit ins Rollen bringt, hat er in den letzten 30 Jahren seine Leidenschaft für das persolog® Persönlichkeits- Modell beibehalten. Seine Tochter Debora Karsch teilt diese Begeisterung. So sind beide heute geschäftsführende Gesellschafter. Hardcover, 196 Seiten. 4-farbiger Inhalt mit vielen Stellen, in denen sich der Leser selbst reflektieren kann und seine Notizen direkt eintragen kann. Ein Fragebogen zum Selbstausfüllen, der mit jeder üblichen Münze freirubbelbar und selbst auswertbar ist. Alle Schritte zur Auswertung sind genau erklärt und mit Bildern dargestellt.

Kauf erfordert Zertifizierung

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1 Kartenset à 50 Karten, ausreichend für eine Seminargruppe mit bis zu 50 Teilnehmern. „Ein Bild sagt oft mehr als 1000 Worte“. Emotion Cards sind flexibel einsetzbare Bildkarten, die einen Zugang zu den Emotionen der Teilnehmer schaffen, indem sie diese visualisieren. Vielseitig einsetzbar: Sie eignen sich z.B. zu Beginn für eine Vorstellungsrunde, um Fragen wie „Welche Erwartungen bringe ich mit?“ zu thematisieren. Mitten im Seminar können mithilfe der Karten Ziele visualisiert und Anker gesetzt werden. Zum Abschluss kann man mit Emotion Cards das Seminar Revue passieren lassen.