persolog® Verhaltens-Profil
Das beliebteste Profil mit ausführlicher Beschreibung der Interpretationsstufen 1 und 2
- Zielgruppe: Personen, die sich im beruflichen und/oder in ihrem privaten Umfeld mit ihrer Persönlichkeit auseinandersetzen möchten
- Einsatzgebiete: Persönliche Entwicklung, berufliche Entwicklung, 0,5- bis 1-tägiges Seminar, Recruiting, Teamentwicklung, Coaching und Beratung, Konfliktmanagement
- Produktinfos: Softcover, 38 Seiten, 4-farbig
- Das Profil zur Auswertung der 4 Verhaltensdimensionen und der 20 Verhaltenstendenzen (z.B. DI, SG, ISG)
- Basierend auf den 4 Verhaltensdimensionen D (dominant), I (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft).
- Enthält den original persolog Persönlichkeits-Fragebogen zum Freirubbeln mit einer Münze.
Produktnummer:
DE-IN101_11/24_V5.4
Produktinformationen "persolog® Verhaltens-Profil "
- 38 Seiten auf hochwertigem Papier gedruckt.
- 4-farbiger Inhalt mit vielen Stellen, in denen sich Leser:innen reflektieren und eigene Notizen eintragen können.
- Ein Fragebogen zum Selbstausfüllen, der mit jeder üblichen Münze freirubbelbar und selbst auswertbar ist.
- Alle Schritte zur Auswertung sind genau erklärt und mit Bildern dargestellt.
- Der geistige Urvater des Persönlichkeits-Profil ist der Amerikanische Psychologie-Professor Dr. John G. Geier, dessen Lebenswerk es bis zu seinem Tod war, die vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft weiterzuentwickeln und auf ein tragfähiges wissenschaftliches Fundament zu stellen.
- Enthält Interpretationsstufe 1: die 4 Verhaltensdimensionen verstehen; Interpretationsstufe 2: die 20 Verhaltenstendenzen entdecken
- Ein Aktionsplan zum Reflektieren hilft bei der Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse.
Wichtiger Hinweis: Unsere Produkte sind zur persönlichen Entwicklung gedacht und können entweder in (1) Eigenregie oder für (2) Training / Beratung / Coaching genutzt werden. Für (2) ist eine Trainerlizenz von persolog notwendig. Es ist nicht erlaubt, andere anzuleiten, ohne von persolog dafür ausgebildet worden zu sein, da hier viele Fehler passieren.