Perfil Conductual Breve para Feedback 361° (online)
Perfil breve de comportamiento para la aplicación de la retroalimentación multidimensional
- Grupo objetivo: Líderes, empleados, equipos
- Ámbitos de aplicación: Desarrollo de empleados, desarrollo de equipos, desarrollo de personal y coaching
- Información del producto: Perfil en línea, evaluación en PDF, a color
- El perfil de retroalimentación integral para comparar la autoimagen con la imagen externa e identificar el potencial no aprovechado de una persona.
- Basado en las 4 dimensiones del comportamiento D (dominante), I (influyente), S (estable) y C (concienzudo).
- Incluye el cuestionario original basado en el Modelo de Personalidad persolog®.
En el análisis 361°, se evalúan las competencias conductuales de una persona desde diferentes perspectivas. Además de la autoevaluación del receptor del feedback, también pueden dar su opinión supervisores, colegas, empleados o clientes sobre diferentes comportamientos de la persona enfocada. El objetivo es abrir distintas perspectivas y comparar la percepción propia con la evaluación externa. Así se estructura el feedback 361°: ¿Cómo se percibe la persona enfocada o el receptor del feedback? ¿Cómo la perciben los demás? ¿Qué diferencia hay entre la autoevaluación y la evaluación externa? Para desarrollar plenamente el propio potencial, es esencial contar con un feedback externo diferenciado y una comparación entre la autoimagen y la percepción externa. Este informe parte exactamente de esta convicción.
- Perfil online. La evaluación se proporciona en formato PDF. Los perfiles online se gestionan a través de la Administración de Perfiles de persolog.
- Introducción: Panorama general de los participantes en el análisis de feedback 361°
- Gráfico de áreas 1: Autoevaluación vs. evaluación externa: Las 4 dimensiones del comportamiento
- Gráfico de áreas 2: Autoevaluación vs. evaluación externa: Las 20 tendencias conductuales
- Gráfico de barras: Autoevaluación vs. evaluación externa: Potencial conductual existente
- Diagrama de caja: Rango de las 4 dimensiones del comportamiento
- Campos de tensión en la colaboración: Perspectivas sobre 3 aspectos clave: reafirmación personal, manejo de errores, seguimiento de objetivos individuales y comunes
- Análisis profundo: Una mirada diferenciada a los 3 gráficos del receptor del feedback y evaluaciones detalladas verticales / horizontales
- Nota: El término "feedback 361°" se refiere a la configuración individual de las personas que dan feedback. Sin embargo, no es necesario integrar todas las perspectivas posibles. El informe puede generarse en diferentes configuraciones dentro de la Administración de Perfiles. Al realizar el pedido, ten en cuenta: Cada persona, tanto la enfocada como quien da feedback, necesita su propio perfil online. Tras crearlos, se puede generar un gráfico grupal gratuito en la Administración de Perfiles.
Nota importante: Nuestros productos están destinados al desarrollo personal y pueden utilizarse (1) de forma independiente o (2) para formación / asesoramiento / coaching. Para el caso (2), se requiere una licencia de formador de persolog. No está permitido guiar a otros sin haber sido capacitado por persolog, ya que esto puede generar errores.