Perfil de Puesto persolog
El perfil detallado para el desarrollo y la contratación de personal con una descripción de los niveles de interpretación 1 a 3
- Grupo destinatario: Directores de RRHH, reclutadores, desarrolladores de personal
- Áreas de aplicación: Reclutamiento y selección de candidatos, descripción de puestos y perfil de requisitos, desarrollo de empleados
- Información sobre el producto: tapa blanda, 39 páginas, 4 colores
- El perfil para ayudar a las empresas a encontrar al empleado adecuado para el puesto adecuado.
- Basado en las 4 dimensiones comportamentales D (dominante), I (influyente), S (sereno) y C (cauteloso).
- Contiene dos cuestionarios persolog® para rascar con una moneda.
Número de producto:
DE-IN102_05/23_V7.0
Información sobre el producto "Perfil de Puesto persolog"
- 38 páginas impresas en papel de alta calidad.
- Contenido en cuatricromía con muchos lugares donde el lector puede reflexionar e introducir sus propias notas.
- Dos cuestionarios autocumplimentables que pueden rascarse con cualquier moneda corriente y ser analizados por el lector.
- Todos los pasos para la evaluación en forma de diagramas de trabajo se explican detalladamente y se ilustran con imágenes.
- Basado en los descubrimientos del profesor de psicología estadounidense Dr. John G. Geier, cuya labor vital hasta su muerte consistió en seguir desarrollando las cuatro dimensiones comportamentales de dominante, influyente, sereno y cauteloso y dotarlas de una base científica aún mejor.
- Contiene 3 niveles de Descubrimiento: 1: Significado laboral de las dimensiones comportamentales D, I, S y C 2: 20 perfiles laborales describen los factores humanos necesarios para el éxito profesional 3: Proceso de resolución de problemas: cómo los patrones de comportamiento relacionados con las tareas pueden apoyar o dificultar los procesos de cambio en las empresas.
Nota importante: Nuestros productos están pensados para el desarrollo de la Personalidad y pueden utilizarse (1) por cuenta propia o (2) para formación / asesoramiento / coaching. Para (2) es necesaria una licencia de formador persolog®. No está permitido instruir a otras personas sin haber sido formado por persolog®, ya que se pueden cometer muchos errores.