Coaching Cards Croyances internes
L'outil de coaching pour réfléchir sur les croyances intérieures
- Groupe cible : personnes qui souhaitent se pencher sur leur personnalité, que ce soit dans le cadre professionnel ou privé.
- Domaines d'application : Développement personnel, Développement professionnel, Séminaires
- Informations sur le produit : Jeu de 29 cartes, instructions de jeu et solution incluses.
- L'outil pour aider les coachés à renforcer ou à affaiblir les dimensions comportementales de manière ciblée.
- Parfaitement adapté aux coachings individuels
Réf. produit :
DE-FM161_11/21_V1.1
Informations sur le produit "Coaching Cards Croyances internes"
- Jeu de 29 cartes (un jeu de cartes est nécessaire par personne à coacher ou par participant).
- Les Coaching Cards - Croyances internes aident les coachs à travailler sur le niveau 3 (Croyances personnelles) du Modèle de personnalité persolog®.
- Sur l'une des faces des cartes se trouvent 28 croyances personnelles différentes, telles que "veut être précis et exact". Ces convictions sont issues de quatre catégories : Prise de décision, Relations avec les personnes, Relations avec les tâches et Respect des normes. Au dos des cartes, il est indiqué dans quelle mesure l'utilisation de la croyance correspondante représente un comportement non productif ou productif dans l'une des quatre dimensions comportementales.
- Objectif : La personne à coacher réfléchit aux convictions mentionnées qui s'appliquent à elle et à l'intensité avec laquelle elle les utilise lorsqu'elle est sous pression. A partir de là, il identifie les croyances qui peuvent conduire à un comportement non productif. Il réfléchit ensuite aux croyances, et donc aux dimensions comportementales, qu'il souhaite renforcer ou affaiblir.
Remarque importante : nos produits sont destinés au développement personnel et peuvent être utilisés soit en (1) autonomie, soit pour (2) formation / conseil / coaching. Pour (2), une licence de formateur de persolog® est nécessaire. Il n'est pas permis de guider les autres sans avoir été formé par persolog® à cet effet, car de nombreuses erreurs sont commises.