Profil en bref du comportement en ligne pour le 361° Feedback
Profil comportemental succinct pour l'application du feedback multidimensionnel
- Groupe cible : leaders, collaborateurs, équipes
- Domaines d'application : développement des collaborateurs, développement d'équipes, développement et coaching du personnel
- Informations sur le produit : profil en ligne, évaluation en PDF, 4 couleurs
- Le profil de feed-back complet permettant de faire correspondre l'image de soi et celle des autres et d'identifier les potentiels inexploités d'une personne.
- Basé sur les 4 dimensions comportementales D (dominant), I (influençant), S (stable) et C (consciencieux).
- Contient le questionnaire original du Modèle de personnalité persolog®.
Dans l'analyse 361°, les compétences comportementales d'une personne sont évaluées sous différents angles. Outre l'auto-évaluation de la personne qui reçoit le feedback, les supérieurs, les collègues, les collaborateurs ou les clients, par exemple, donnent leur avis sur différents comportements de la personne ciblée. Cela doit permettre d'ouvrir différentes perspectives et de comparer sa propre perception avec l'évaluation des autres. C'est ainsi que le feedback 361° est structuré : Comment la personne cible ou la personne qui reçoit le feedback se perçoit-elle ? Comment cette personne est-elle perçue par les autres ? Dans quelle mesure l'auto-évaluation et l'évaluation par les autres divergent-elles ? Lorsqu'il s'agit d'exploiter pleinement son propre potentiel et de le développer, un feed-back différencié de l'extérieur et un équilibre entre l'image de soi et celle des autres prennent une importance capitale. C'est précisément sur cette conviction que porte ce rapport. Contenu :.
- Profil en ligne. L'évaluation est mise à disposition sous forme de fichier PDF. Les profils en ligne sont accessibles via l'application persolog®. Administration des profils permet de gérer les profils.
- Introduction : Vue d'ensemble des participants à l'analyse de feedback 361°.
- Diagramme de surface 1 : Auto-évaluation vs. évaluation par des tiers : les 4 dimensions comportementales
- Diagramme de surface 2 : Auto-évaluation vs. évaluation par des tiers : les 20 styles de comportement
- Diagramme en barres : Auto-évaluation vs. évaluation par des tiers : le potentiel comportemental existant
- Boxplot : L'étendue des 4 dimensions comportementales
- Champs de tensions dans la collaboration : perspectives sur 3 aspects centraux de la collaboration : trouver l'affirmation de soi, gérer les erreurs, poursuivre des objectifs propres et communs
- Analyse en profondeur : un regard différencié sur les 3 graphiques de la personne qui reçoit le feedback et des évaluations vrticulaires / horizontales en détail.
- Remarque : le terme "feedback 361°" se réfère à la constellation de donneurs de feedback choisie individuellement. Toutefois, le feedback ne doit pas nécessairement comprendre 361°. Il est également possible d'intégrer moins de perspectives. En outre, le rapport peut également être généré dans différentes constellations dans Profle Administration.Veuillez en tenir compte lors de la commande : Chaque personne chargée du remplissage, qu'il s'agisse d'une personne focalisée ou d'un donneur de feedback, a besoin de son propre profil en ligne.
Remarque importante : nos produits sont destinés au développement personnel et peuvent être utilisés soit en (1) autonomie, soit pour (2) formation / conseil / coaching. Pour (2), une licence de formateur de persolog® est nécessaire. Il n'est pas permis de guider d'autres personnes sans avoir été formé à cet effet par persolog®, car de nombreuses erreurs sont commises.