persolog® Profil de poste
Le profil détaillé pour le développement du personnel et le recrutement avec description des niveaux d'interprétation 1 à 3
- Groupe cible : Personnel, recrutement, développeurs du personnel
- Domaines d'application : recrutement et sélection des candidats, description de poste et profil d'exigences, développement des collaborateurs.
- Informations sur le produit : Couverture souple, 39 pages, 4 couleurs
- Le profil pour trouver, en tant qu'entreprise, le bon collaborateur pour le bon poste.
- Basé sur les 4 dimensions comportementales D (dominant), I (initiant), S (stable) et C (consciencieux).
- Contient deux questionnaires persolog® à gratter à l'aide d'une pièce de monnaie.
Réf. produit :
DE-IN102_05/23_V7.0
Informations sur le produit "persolog® Profil de poste"
- 38 pages imprimées sur du papier de qualité.
- Contenu en quadrichromie avec de nombreux passages permettant aux lecteurs de réfléchir et d'écrire leurs propres notes.
- Deux questionnaires à remplir soi-même, que l'on peut gratter avec n'importe quelle pièce de monnaie et évaluer soi-même.
- Toutes les étapes de l'évaluation sous forme de diagrammes de travail sont expliquées avec précision et illustrées.
- Basé sur les connaissances du professeur de psychologie américain Dr John G. Geier, dont l'œuvre de toute une vie a été, jusqu'à sa mort, de développer les quatre dimensions comportementales Dominant, Influent, Stable et Consciencieux et de leur donner une base scientifique encore meilleure.
- Contient 3 découvertes : 1 : Signification professionnelle des dimensions comportementales D, I, S et C 2 : Les facteurs humains nécessaires à la réussite professionnelle sont décrits dans 20 profils d'emploi 3 : Processus de résolution de problèmes - comment les styles de comportement liés aux tâches peuvent soutenir ou entraver les processus de changement dans les entreprises.
Remarque importante : nos produits sont destinés au développement personnel et peuvent être utilisés soit en (1) autonomie, soit pour (2) formation / conseil / coaching. Pour (2), une licence de formateur de persolog® est nécessaire. Il n'est pas permis de guider d'autres personnes sans avoir été formé par persolog® à cet effet, car de nombreuses erreurs sont commises.