Profilo Comportamentale Sintetico per il Feedback 361° (online)
Breve profilo comportamentale per l'applicazione del feedback multidimensionale
- Gruppo target: Dirigenti, dipendenti, team
- Aree di applicazione: Sviluppo dei dipendenti, sviluppo del team, sviluppo del personale e coaching
- Informazioni sul prodotto: Profilo online, valutazione in PDF, a colori
- Il profilo di feedback completo per confrontare l’autopercezione con la percezione esterna e identificare il potenziale non ancora espresso di una persona.
- Basato sulle 4 dimensioni comportamentali D (dominante), I (influente), S (stabile) e C (coscienzioso).
- Include il questionario originale basato sul Modello di Personalità persolog®.
Nell'analisi 361°, le competenze comportamentali di una persona vengono valutate da diverse prospettive. Oltre all'autovalutazione da parte del ricevente del feedback, anche superiori, colleghi, collaboratori o clienti possono fornire un feedback su diversi comportamenti della persona al centro dell’analisi. L'obiettivo è offrire diverse prospettive e confrontare l'autopercezione con la valutazione esterna. Ecco come è strutturato il feedback a 361°: Come si percepisce la persona in questione? Come viene percepita dagli altri? Quanto differiscono l’autovalutazione e la valutazione esterna? Per sfruttare appieno il proprio potenziale, è fondamentale ricevere un feedback differenziato e avere una rappresentazione del divario tra percezione interna ed esterna. Questo rapporto si basa proprio su questa convinzione.
- Profilo online. Il report viene fornito in formato PDF. I profili online vengono gestiti tramite il Profile Administration di persolog.
- Introduzione: Panoramica dei partecipanti all'analisi del feedback a 361°
- Grafico ad area 1: Autovalutazione vs valutazione esterna: Le 4 dimensioni comportamentali
- Grafico ad area 2: Autovalutazione vs valutazione esterna: Le 20 tendenze comportamentali
- Grafico a barre: Autovalutazione vs valutazione esterna: Potenziale comportamentale esistente
- Boxplot: L'intervallo delle 4 dimensioni comportamentali
- Ambiti di tensione nella collaborazione: Prospettive su 3 aspetti centrali della collaborazione: ottenere autoaffermazione, affrontare gli errori, perseguire obiettivi personali e comuni
- Analisi approfondita: Uno sguardo differenziato ai 3 grafici del ricevente del feedback e valutazioni verticali / orizzontali nel dettaglio
- Nota: Il termine "feedback 361°" si riferisce alla configurazione individuale dei soggetti che forniscono feedback. Tuttavia, non è necessario includere tutte le prospettive. Il report può essere generato in diverse configurazioni tramite il Profile Administration. Importante per l’ordine: Ogni partecipante, sia la persona al centro dell’analisi che i valutatori, necessita di un proprio profilo online. Una volta creati i profili individuali, è possibile generare gratuitamente un grafico di gruppo tramite il Profile Administration.
Nota importante: I nostri prodotti sono destinati allo sviluppo personale e possono essere utilizzati (1) autonomamente o (2) in formazione / consulenza / coaching. Per il punto (2), è necessaria una licenza formatore di persolog. Non è consentito formare altre persone senza essere stati formati da persolog, poiché ciò può portare a errori.