Job Perception Inventory online
Il profilo dettagliato per lo sviluppo e il reclutamento del personale, con una descrizione dei Passi del processo di scoperta da 1 a 3.
- Destinatari: responsabili delle risorse umane, reclutatori, sviluppatori del personale
- Aree di applicazione: reclutamento e selezione dei candidati, descrizione del lavoro e profilo dei requisiti, sviluppo del personale
- Informazioni sul prodotto: Profilo online con valutazione in formato PDF, 39 pagine, 4 colori
- Il profilo che aiuta le aziende a trovare il dipendente giusto per il lavoro giusto.
- Si basa sui 4 fattori comportamentali D (dominante), I (influente), S (stabile) e C (cauto).
- Contiene due questionari persolog®.
Codice prodotto:
HU-IN102_09/23_V1.0_WW
Info sui prodotti "Job Perception Inventory online"
- Il questionario può essere compilato online in anticipo. La valutazione è fornita in formato PDF
- Basato sulle scoperte del professore americano di psicologia John G. Geier, il cui lavoro di una vita fino alla sua morte è stato quello di sviluppare ulteriormente i quattro fattori comportamentali Dominante, Influente, Stabile e Cauto e di porli su una base scientifica ancora migliore.
- Contiene 3 livelli di scoperta:
- 1: Significato delle dimensioni comportamentali D, I, S e C in relazione al lavoro.
- 2: 20 profili professionali descrivono i fattori umani necessari per il successo professionale
- 3: Processo di risoluzione dei problemi - come le tendenze comportamentali legate al lavoro possono sostenere o ostacolare i processi di cambiamento nelle aziende.
Nota importante: i nostri prodotti sono destinati al Comportamento personale e possono essere utilizzati (1) da soli o (2) per la formazione/consulenza/coaching. Per il (2) è necessaria una licenza di trainer persolog®. Non è consentito istruire altre persone senza aver ricevuto una formazione da persolog®, poiché in questo caso si verificano molti errori.