persolog® Job Perception Inventory
Il profilo dettagliato per lo sviluppo e il reclutamento del personale, con una descrizione dei Passi del processo di scoperta da 1 a 3.
- Destinatari: responsabili delle risorse umane, reclutatori, sviluppatori del personale
- Aree di applicazione: reclutamento e selezione dei candidati, descrizione delle mansioni e profilo dei requisiti, sviluppo dei dipendenti
- Informazioni sul prodotto: Copertina morbida, 39 pagine, 4 colori
- Il profilo che aiuta le aziende a trovare il dipendente giusto per il lavoro giusto.
- Si basa sui 4 fattori comportamentali D (dominante), I (influente), S (stabile) e C (cauto).
- Contiene due questionari persolog® da grattare con una moneta.
Codice prodotto:
DE-IN102_05/23_V7.0
Info sui prodotti "persolog® Job Perception Inventory"
- 38 pagine stampate su carta di alta qualità.
- Contenuto in quadricromia con molti punti in cui il lettore può riflettere e inserire le proprie note.
- Due questionari autocompilati che possono essere grattati con qualsiasi moneta standard e analizzati dal lettore.
- Tutte le fasi della valutazione, sotto forma di diagrammi di lavoro, sono spiegate in dettaglio e illustrate con immagini.
- Basato sulle scoperte del professore americano di psicologia John G. Geier, il cui lavoro di una vita fino alla sua morte è stato quello di sviluppare ulteriormente i quattro fattori comportamentali Dominante, Influente, Stabile e Cauto e di porli su una base scientifica ancora migliore.
- Contiene 3 Passi del processo di scoperta: 1: significato delle dimensioni comportamentali D, I, S e C in relazione al lavoro 2: 20 profili professionali descrivono i fattori umani necessari per il successo professionale 3: processo di risoluzione dei problemi - come le tendenze comportamentali legate al compito possono sostenere o ostacolare i processi di cambiamento nelle aziende.
Nota importante: i nostri prodotti sono destinati allo sviluppo personale e possono essere utilizzati sia per (1) lo sviluppo personale che per (2) la formazione / consulenza / coaching. Per il (2) è necessaria una licenza di trainer persolog®. Non è consentito istruire altre persone senza essere stati formati da persolog®, poiché si possono commettere molti errori.