persolog® Stellen-Profil

Das ausführliche Profil für Personalentwicklung und Recruiting mit Beschreibung der Interpretationsstufen 1 bis 3

72,90 €*

Zielgruppe: Personaler, Recruiting, Personalentwickler:innen
Einsatzgebiete: Recruiting und Bewerber:innenauswahl, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil, Mitarbeitendenentwicklung
Produktinfos: Softcover, 39 Seiten, 4-farbig
Das Profil, um als Unternehmen den richtigen Mitarbeitenden für die richtige Stelle zu finden.
Basierend auf den 4 Verhaltensdimensionen D (dominant), I (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft).
Enthält zwei persolog Fragebögen zum Freirubbeln mit einer Münze.

Produktnummer: DE-IN102_05/23_V7.0

Produktinformationen "persolog® Stellen-Profil"

38 Seiten auf hochwertigem Papier gedruckt.
4-farbiger Inhalt mit vielen Stellen, in denen sich Leser:innen reflektieren und eigene Notizen eintragen können.
Zwei Fragebogen zum Selbstausfüllen, die mit jeder üblichen Münze freirubbelbar und selbst auswertbar sind.
Alle Schritte zur Auswertung in Form von Jobdiagrammen sind genau erklärt und mit Bildern dargestellt.
Basiert auf den Erkenntnissen des Amerikanischen Psychologie-Professors Dr. John G. Geier, dessen Lebenswerk es bis zu seinem Tod war, die vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft weiterzuentwickeln und auf ein noch besseres wissenschaftliches Fundament zu stellen.
Enthält 3 Interpretationsstufen: 1: Berufsbezogene Bedeutung der Verhaltensdimensionen D, I, S und G 2: In 20 Job-Profilen werden die menschlichen Faktoren beschrieben, die für den Berufserfolg notwendig sind 3: Problemlösungsprozess - wie aufgabenbezogene Verhaltenstendenzen Veränderungsprozesse in Unternehmen unterstützen bzw. behindern können.

Wichtiger Hinweis: Unsere Produkte sind zur persönlichen Entwicklung gedacht und können entweder in (1) Eigenregie oder für (2) Training / Beratung / Coaching genutzt werden. Für (2) ist eine Trainerlizenz von persolog notwendig. Es ist nicht erlaubt, andere anzuleiten, ohne von persolog dafür ausgebildet worden zu sein, da hier viele Fehler passieren.