persolog® Verhaltens-Profil

Das beliebteste Profil mit ausführlicher Beschreibung der Interpretationsstufen 1 und 2

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Zielgruppe: Personen, die sich im beruflichen und/oder in ihrem privaten Umfeld mit ihrer Persönlichkeit auseinandersetzen möchten
Einsatzgebiete: Persönliche Entwicklung, berufliche Entwicklung, 0,5- bis 1-tägiges Seminar, Recruiting, Teamentwicklung, Coaching und Beratung, Konfliktmanagement
Produktinfos: Softcover, 38 Seiten, 4-farbig
Das Profil zur Auswertung der 4 Verhaltensdimensionen und der 20 Verhaltenstendenzen (z.B. DI, SG, ISG)
Basierend auf den 4 Verhaltensdimensionen D (dominant), I (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft).
Enthält den original persolog Persönlichkeits-Fragebogen zum Freirubbeln mit einer Münze.

Produktnummer: NO-IN101_07/18_V3.0

Format

Online-Profil

Produktinformationen "persolog® Verhaltens-Profil"

38 Seiten auf hochwertigem Papier gedruckt.
4-farbiger Inhalt mit vielen Stellen, in denen sich Leser:innen reflektieren und eigene Notizen eintragen können.
Ein Fragebogen zum Selbstausfüllen, der mit jeder üblichen Münze freirubbelbar und selbst auswertbar ist.
Alle Schritte zur Auswertung sind genau erklärt und mit Bildern dargestellt.
Der geistige Urvater des Persönlichkeits-Profil ist der Amerikanische Psychologie-Professor Dr. John G. Geier, dessen Lebenswerk es bis zu seinem Tod war, die vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft weiterzuentwickeln und auf ein tragfähiges wissenschaftliches Fundament zu stellen.
Enthält Interpretationsstufe 1: die 4 Verhaltensdimensionen verstehen; Interpretationsstufe 2: die 20 Verhaltenstendenzen entdecken
Ein Aktionsplan zum Reflektieren hilft bei der Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse.

Wichtiger Hinweis: Unsere Produkte sind zur persönlichen Entwicklung gedacht und können entweder in (1) Eigenregie oder für (2) Training / Beratung / Coaching genutzt werden. Für (2) ist eine Trainerlizenz von persolog notwendig. Es ist nicht erlaubt, andere anzuleiten, ohne von persolog dafür ausgebildet worden zu sein, da hier viele Fehler passieren.