persolog® Verhaltens-Profil online
Das beliebteste persolog-Profil in der digitalen Variante
- Unterstützt Menschen dabei sich selbst und andere besser zu verstehen
- Enthält den original persolog Persönlichkeits-Fragebogen zum online ausfüllen
- Auswertung als pdf-Datei im Look des Print-Profils
- Personalisierte Auswertung der 4 Verhaltensdimensionen D, I, S und G sowie 20 Verhaltenstendenzen (z. B. DI, SG, ISG)
- Mit Aktionsplan zum Reflektieren, Ausfüllen und Umsetzen
- Für Seminare, die sich mit dem individuellen Verhalten und der Verhaltensanpassung befassen
- Perfekt geeignet für ein Kurzcoaching, ein 0,5 bis 1-tägiges Seminar oder fürs Recruiting
Produktnummer:
PT-IN101_06/23_V1.0_WW
Produktinformationen "persolog® Verhaltens-Profil online"
- Online-Profil. Die Auswertung wird als PDF zur Verfügung gestellt. Online-Profile werden über die persolog Profile Administration verwaltet.
- Der original Persönlichkeits-Fragebogen wird zunächst online ausgefüllt.
- Kleiner Unterschied zum Print-Profil: Die Auswertungsseite ist im Profil integriert und es werden in der Auswertung nicht der gesamte Fragebogen, sondern nur die eigenen Antworten abgebildet.
- Der geistige Urvater des Verhaltens-Profil ist der amerikanische Psychologie-Professor Dr. John G. Geier, dessen Lebenswerk es bis zu seinem Tod war, die vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft weiterzuentwickeln und auf ein noch besseres wissenschaftliches Fundament zu stellen.
- Enthält Interpretationsstufe 1: die 4 Verhaltensdimensionen verstehen; Interpretationsstufe 2: die 20 Verhaltenstendenzen entdecken
- Ein Aktionsplan zum Reflektieren hilft bei der Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse.
Wichtiger Hinweis: Unsere Produkte sind zur persönlichen Entwicklung gedacht und können entweder in (1) Eigenregie oder für (2) Training / Beratung / Coaching genutzt werden. Für (2) ist eine Trainerlizenz von persolog notwendig. Es ist nicht erlaubt, andere anzuleiten, ohne von persolog dafür ausgebildet worden zu sein, da hier viele Fehler passieren.