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Workbook: O seu caminho para mais competência no tempo
O caderno do participante do persolog® Modelo de gestão do tempo
Planeador de estratégias Gestão do tempo numa equipa
Planeador de estratégias para desenvolver equipas de gestão do tempo de topo
persolog® Quick check gestão do tempo
A verificação rápida para identificar as suas competências de gestão do tempo através de 20 perguntas curtas
Planeador de estratégias para uma gestão eficiente das reclamações
Planeador de estratégias para tratar eficazmente as reclamações
4 formas de aumentar a competência de aprendizagem
Como aprender mais facilmente para ter sucesso a longo prazo
4 formas de ter mais competência no tempo
Eleve a sua competência temporal a um novo nível - para ter mais consciência do tempo e uma vida preenchida
Planeador de estratégias para a Personalidade
O Planeador de estratégias para refletir as atitudes pessoais de uma pessoa
Picture your tempo
Uma imagem vale mais do que 1000 palavras - EmotionCards com motivos de gestão do tempo
persolog® Perfil de EnergyFactors
O perfil que fornece uma visão dos bastidores do comportamento - ou seja, dos motivos, valores e necessidades
Reconhecer os níveis de conflito
O jogo de grupo para sensibilizar para o comportamento de conflito de D, I, S e C
Pacote de familiarização para o persolog® modelo de resiliência
Teste produtos selecionados com o código HALLO-RES por apenas 99 euros*!
Perfil Comportamental Resumido para o Feedback 361°
Perfil breve para a aplicação do feedback multidimensional
As tarefas de Eisenhower
O jogo de grupo para a sua formação em gestão do tempo para compreender melhor a Matriz de Eisenhower
Checklist breve dos estilos de comportamento (50 peças)
Para uma preparação rápida de reuniões com clientes
Pacote de familiarização com o persolog® Modelo de personalidade
Teste produtos selecionados com o %code% HALLO-PPM por apenas 99 euros*!
A resiliência organizacional em ação
O jogo de grupo para a formação sobre o tema da resiliência nas organizações
Checklist de recrutamento
Para uma visão geral rápida de D, I, S e C nos processos de recrutamento